海口上班族,你的年休假清零了吗?律师:没休完可获补偿

财经新闻 2018-12-16 11:4163网络整理新闻门户

  你的年休假马上要“清零”

  不少上班族拼假出游

  律师:应休未休的年休假天数可获3倍日工资补偿

  又是一年年终时,你的年休假顺利请下来了吗?记者调查发现,临近年末不少上班族忙着“清零”年休假,拼假出游再现火爆景象。可也有一部分加班族忙得没有时间休假,只能眼睁睁看着年假“过期”。对此,有律师表示,根据国家相关规定,应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。南国都市报记者 文盛

  年休假“清零”反季游日益流行

  “这两天在朋友圈晒旅游照片,不少人都留言好羡慕。”在海口一家国企工作的李慧最近请了年休假,并临时起意前往哈尔滨旅游。“其实旅游地点不重要,关键是要把年休假请了,否则感觉自己‘亏大了’。”李慧告诉记者,年底出游价格有优势,性价比很高,而且景区游客不多。

  记者在调查中还发现,在年底拼假出游热潮中,大多数游客选择连着双休日凑成小长假出游,行程天数基本在5天左右。也有年假“富余”的人准备连请6天假,把圣诞节和元旦连起来,来一场长达11天的“辞旧迎新”之旅。

  国内一家旅游网站数据显示,截至目前,年末国内游热门预订目的地前十名分别为海南、云南、福建、广东、广西、东北连线、四川、湖南、华北连线、陕西。从中可以看出,南下避寒游和北上冰雪游依然是年末国内游的主流选择。

  从客源地来看,上海、北京、南京、广州、天津、深圳、成都、杭州、西安、沈阳等地年底拼假出游热情最高。同时,年底拼假出游,“两人同游”订单量最多,情侣档、夫妻档为主力军,其次是三人同游或多人同游。

  四成受访者称“没有带薪年休假”

  记者了解到,根据《职工带薪年休假条例》,员工符合连续工作1年以上的,可享受带薪年休假。但条例还规定不享受年休假的特殊情形,如有寒暑假的、事假累计20天以上且单位不扣工资的等等。

  然而,年假不是想休就能休。中国社会科学院旅游研究中心一项调查数据显示,40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”,4.1%“有带薪年休假,但不能休”,18.8%“有带薪年休假,可以休,但不能自己安排”,而“有带薪年休假,可以休,且可自主安排”的仅占31.3%。

  海南一家律师事务所律师黄泽告诉记者,根据规定,年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,单位可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。对职工本年度内应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但南国都市报记者在随机采访20多名职场人士后发现,超过70%的人不知道年假可以跨年休,更不知道没休完的年假可以有日工资收入的300%工资报酬。

  “我已经两年没休过年假了。”海口一家广告公司员工小源抱怨道,由于项目多工作忙,一直没找到机会休假。本打算年底请假出去旅游一趟,却因为同事离职导致工作都压在自己身上。“在我看来,跨年度休假和300%工资都只能看看。相对于年休假来说,保住工作多发奖金才更加实际。”他说。

  跳槽后年假天数缩水 律师称不符合规定

  很多人换工作后第一年往往不能休年假,或者年假缩水。海口市民小萱跳槽到一家食品企业从事宣传工作,本来今年想休5天年假去国外旅游,结果被拒,新单位称“必须在本单位连续工作满1年才能享受带薪年休假”。

  对此,许多人表示年假在跳槽后会缩水,在年休假天数认定上,一些企业只将在本单位工作时间计算,没有将之前的工龄计算在内,或者要求员工提供社保缴费记录等证明,不能提供就不认定在内。

  律师黄泽表示,仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间,其实是不符合规定的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  不能不知的规定

  年休假是否可以跨年?

  年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,单位可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

  年休假可以指定冲抵?

  《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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